第一阶段：劳动争议仲裁程序。提起劳动争议仲裁申请，应当向用人单位登记注册地（或者合同履行地）的人力资源与社会保障局下属劳动争议仲裁委员会提出。除了提交仲裁申请书以外，应当同时提供申请人和被申请人的身份证明，双方存在事实劳动关系的相关证据。仲裁自受理之日起45日内处理完毕，特殊案件延长15日，需要仲裁委出书面文件。劳动争议案件仲裁委有权向用人单位调取证据材料，核实基本事实，用人单位应当提供但拒不提供证据的，要承担对其不利的法律后果。如有必要，仲裁委会通知与案件后果有利害关系的第三人出庭参加仲裁。劳动争议案件应当调解，除了对仲裁请求（确认事实劳动关系）进行调解外，还会对后续争议纠纷进行调解，也就是工伤赔偿。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。也就是说，自劳动争议仲裁委员会受理之日起45天内未安排开庭、60天内未作出仲裁裁决书的，劳动者就可以向人民法院起诉了。

劳动争议案件应当自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日（劳动争议发生之日）起1年内提出。

第二阶段：劳动争议诉讼程序。对劳动争议仲裁裁决书不服的，用人单位或劳动者均可以向人民法院起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。

劳动争议案件适用第一审普通程序，用人单位要提交能够证明事实劳动关系不成立的证据材料，劳动者要提交能够证明事实劳动关系成立的证据材料，即使在仲裁阶段提交过了，也要重新提交。

                                                                                   轩举律所  郑珊律师