2008年7月，被告王某进入原告中兴通讯（陕西）有限责任公司（以下简称“中兴通讯”）工作，劳动合同约定王某从事销售工作，基本工资每月为3840元。该公司的员工绩效管理办法规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进；S、A、C（C1、C2）等级的比例为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。王某原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王某的考核结果均为C2。中兴通讯认为，王某不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。

2011年7月27日，王某提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委做出裁决：中兴通讯支付王某违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。中兴通讯认为其不存在违法解除劳动合同的行为，故后诉至法院，请求判令不予支付劳动合同赔偿金余额。 一审法院于2011年12月6日作出民事判决：原告中兴通讯于本判决生效之日起15日内一次性支付被告王某违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决生效。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同有明确的限定：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。原告中兴通讯以被告王某不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，C（C1、C2）考核等级的比例为10%，虽然王某曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王某从分销科转岗，但是转岗前后均从事销售工作，并存在分销科解散导致王某转岗这一根本原因，故不能证明王某因不能胜任工作而转岗。因此，中兴通讯主张王某不胜任工作，经转岗后仍热不能胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王某支付经济补偿标准两倍的赔偿金。

陕西轩举律所：严飞律师